mercredi 1 avril 2015

Comment le cloud computing change le travail en entreprise

Le cloud computing est en train de changer la façon de travailler au sein des entreprises qui le mettent en place. C’est une plate-forme de travail mais également une nouvelle organisation, une nouvelle cohésion, de nouvelles performances et d’incroyables bénéfices pour tous.

La sauvegarde en ligne professionnelle est un service des plus essentiels du coud computing et l’une des principales raisons pour lesquelles une entreprise passe au cloud. Les conséquences positives concernent de très nombreux aspects du travail, jusque dans son organisation même. Voici quelques-uns des principaux changements pour les entreprises.

Une cohésion inédite

L’aspect collaboratif du cloud en entreprise permet à chacun de se concentrer sur son métier et en même temps, tous les collaborateurs travaillent en symbiose parce que tout est synchronisé en permanence sur les applications présentant les mêmes données en temps réel.



En outre, les clients ou les fournisseurs peuvent aussi consulter certaines de ces données constamment mises à jour. La cohésion se développe aussi bien en interne qu’avec tous les acteurs de l’organisation, grâce à différents droits d’accès et droits de modification sur les données.

La sauvegarde en ligne professionnelle permet de récupérer des données en un clic et peu importe où l’on se trouve. La mobilité est indubitablement l’un des grands changements apportés par le cloud computing, au point que la nature du travail elle-même évolue, permettant l’émergence de nouveaux business modèles.

Toutefois, le stockage et l’archivage, littéralement révolutionnés par le cloud, sont l’un des plus grands attraits de cette nouvelle façon de travailler pour la grande majorité des entreprises.

Une nouvelle forme de hiérarchie

Puisque tous les acteurs d’un service, ou de plusieurs, peuvent accéder aux mêmes informations ou groupe d’informations, de nombreux contrôles ne sont plus nécessaires et les prises de décision sont extrêmement rapides. Cela impacte beaucoup l’organisation hiérarchique d’une entreprise, pour le meilleur : cela donne une toute nouvelle impulsion aux salariés qui ne sont jamais aussi efficaces qu’en étant plus impliqués et décisionnaires.



De nombreuses entreprises ont déjà constaté l’apparition de nouvelles compétences, grâce à ces nouveaux modes de fonctionnement qu’entraine le cloud. Cela concerne l’entreprise à tous les niveaux et dans tous les métiers, de la gestion commerciale à la comptabilité, en passant par la gestion des risques. Les ressources humaines bénéficient particulièrement des possibilités offertes par le cloud.

Le fondement du cloud computing représente le plus grand changement

Le changement le plus majeur provient finalement des fonctions les plus basiques du cloud.

Outre les innombrables applications et logiciels sophistiqués, ce sont les sauvegardes automatisées et les outils de collaboration, de bureautique et communication, qui révolutionnent le travail, que ce soit la messagerie, l’agenda, la conférence et le séminaire, les tableaux de bord…


Comme les mises à jour et les sauvegardes, tout changement se fait instantanément. Majoritairement sur cloud privé, souvent via le SaaS, les entreprises ont une grande liberté pour déterminer leur façon de travailler avec le cloud computing, et peuvent conserver leurs infrastructures pour mieux répondre aux besoins de tous les métiers.