Le cloud computing est en train de changer la façon de
travailler au sein des entreprises qui le mettent en place. C’est une
plate-forme de travail mais également une nouvelle organisation, une nouvelle
cohésion, de nouvelles performances et d’incroyables bénéfices pour tous.
La sauvegarde
en ligne professionnelle est un service des plus essentiels du coud computing et
l’une des principales raisons pour lesquelles une entreprise passe au cloud. Les
conséquences positives concernent de très nombreux aspects du travail, jusque
dans son organisation même. Voici quelques-uns des principaux changements pour
les entreprises.
Une
cohésion inédite
L’aspect collaboratif du cloud en entreprise permet à chacun
de se concentrer sur son métier et en même temps, tous les collaborateurs
travaillent en symbiose parce que tout est synchronisé en permanence sur les
applications présentant les mêmes données en temps réel.
En outre, les clients ou les fournisseurs peuvent aussi
consulter certaines de ces données constamment mises à jour. La cohésion se
développe aussi bien en interne qu’avec tous les acteurs de l’organisation,
grâce à différents droits d’accès et droits de modification sur les données.
La sauvegarde en ligne professionnelle permet de récupérer
des données en un clic et peu importe où l’on se trouve. La mobilité est indubitablement
l’un des grands changements apportés par le cloud computing, au point que la
nature du travail elle-même évolue, permettant l’émergence de nouveaux business
modèles.
Toutefois, le stockage et l’archivage, littéralement
révolutionnés par le cloud, sont l’un des plus grands attraits de cette
nouvelle façon de travailler pour la grande majorité des entreprises.
Une
nouvelle forme de hiérarchie
Puisque tous les acteurs d’un service, ou de plusieurs, peuvent
accéder aux mêmes informations ou groupe d’informations, de nombreux contrôles
ne sont plus nécessaires et les prises de décision sont extrêmement rapides. Cela
impacte beaucoup l’organisation hiérarchique d’une entreprise, pour le meilleur
: cela donne une toute nouvelle impulsion aux salariés qui ne sont jamais aussi
efficaces qu’en étant plus impliqués et décisionnaires.
De nombreuses entreprises ont déjà constaté l’apparition de
nouvelles compétences, grâce à ces nouveaux modes de fonctionnement qu’entraine
le cloud. Cela concerne l’entreprise à tous les niveaux et dans tous les
métiers, de la gestion commerciale à la comptabilité, en passant par la gestion
des risques. Les ressources humaines bénéficient particulièrement des
possibilités offertes par le cloud.
Le
fondement du cloud computing représente le plus grand changement
Le changement le plus majeur provient finalement des
fonctions les plus basiques du cloud.
Outre les innombrables applications et logiciels
sophistiqués, ce sont les sauvegardes automatisées et les outils de
collaboration, de bureautique et communication, qui révolutionnent le travail,
que ce soit la messagerie, l’agenda, la conférence et le séminaire, les
tableaux de bord…
Comme les mises à jour et les sauvegardes, tout changement
se fait instantanément. Majoritairement sur cloud privé, souvent via le SaaS,
les entreprises ont une grande liberté pour déterminer leur façon de travailler
avec le cloud computing, et peuvent conserver leurs infrastructures pour mieux répondre
aux besoins de tous les métiers.
